“2022年，哪个行业才是‘朝阳产业’？”
有人在社交平台上一遍又一遍地询问着。但在全球经济形势与疫情的影响之下，无人敢对将来的行业走向，给出板上钉钉的答案。
“要么跟着资本走，要么跟着‘收益’走”，一位猎头行业从业者如此形容传统网络的人潮涌向。在转换赛道的猎头眼中，社交、短视频、直播、社区等范围，是“传统网络”，传统网络人再求职，至少要往手握现金流的行业去，“手里有粮、心里不慌”。
寻求职场安全感、减少风险，是职场人一同的选择。不过，有不少网络人更在乎行业的成长性，想进入一个将来3|5年仍是上升期的新兴产业。
2022年首季已经结束，降本增效的网络大厂们，集体踩了刹车。大量网络人在“毕业潮”下，回到了人才市场上，被迫重新考虑职业方向。
他们将流向什么地方？其实代表了传统网络人眼中的“高潜行业”。据深燃察看，他们的流向可以概括为“实”和“虚”两大方向。
有人决定脱虚向实，觉得数字经济与实体经济相融合已是大势所趋，所以朝着包含新能源、半导体在内的智能制造有关方向靠拢；有人被“虚幻”的Web3定义所吸引，计划大干一场，提前探索下一代网络。
这一实一虚，算是潜力行业吗？哪种网络人能进入这类行业？转型总是意味着阵痛，他们的转型的道路还顺利吗？
从传统网络，转向新能源、半导体
自2021年以来，市场上就有不少新能源、自动驾驶公司开出“百万年薪、N倍薪资”抢夺人才的消息。
高档制造业的抢人大战，进入2022年依旧没减弱的征兆。“自动驾驶算法职位有关人才，硕士毕业五年，平均能达到年薪百万”，猎头卫新告诉深燃。可能被猎头的电话轰炸怕了，一些新能源汽车算法有关人才，直接在职场社交平台的账号下备注四个字，“不看机会”。
制造业从网络大厂抢人的背后，是“脱虚入实”的大趋势。“十四五”规划纲要指出，要构建实体经济、科技革新、现代金融、人力资源协同进步的现代产业体系。
在2022年网络大厂变着花样优化职员的背景下，此前服务大厂的猎头猎头闻风转型，转型的主流方向之一就是智能制造。多位去年还在为网络大厂推荐人才的猎头对深燃表示，自己今年一季度已经开始转型，转向了半导体芯片、自动驾驶、新能源等行业。
“清明节假期前，大家公司刚开完会，要加速拓展布局新的赛道”，猎头刘宏对深燃表示，“之前火热的金融和IT行业人才，已经算是饱和了”。
与传统网络招聘增速减少相比，高档制造业范围的招聘规模确实在扩大。BOSS直聘《2022年春天就业市场趋势察看》显示，2022年春天网络行业的招聘规模维持增长，但同比增速为13%，处于2019年以来的低点。呈鲜明对比的是，高档制造业招聘需要增长迅猛，招聘规模同比增长40%，每个细分范围常见面临人才紧缺问题。
来源 / 《2022年春天就业市场趋势察看》
有报告预估，通过跳槽而获得薪资增幅的领跑行业里，芯片行业增幅大，是50%左右，新能源汽车品牌排行榜第二，增幅约为45%，医疗大健康排名第三，约为35%。
对于核心技术人才，高档制造业开出高薪抢夺，甚至有愈加多博士走入产业界、下车间做研究。
同时，由于行业处于上升期，市场上很多非高档技术人才，没等猎头轰炸，也跟着涌了进去。
卫新提到，一些芯片公司处于创业阶段，现在颇受资本喜爱。传统网络技术人才想加入这类风口上的公司，不可以参与芯片设计，但可以做软件开发有关职位，因此进入这类范围探寻工作机会。
职场规划师博久网络告诉深燃，去年就有不少应届生在向他咨询职场规划时，犹豫网络大厂、高档制造业有关的offer到底选什么，最后都在衡量性价比、稳定性后，舍弃了网络大厂的offer。
传统网络流出的很多非技术人才，譬如市场推广、品牌公关、商务BD等，也在主动向高档制造业靠拢。
某网络大厂前运营程大大，在工作一年半后感叹“传统网络卷到了极致”，“同事下班一天比一天晚，产出却并没提高”，于是在2020年底，选择主动辞职。“我当时还同时做着跨境电子商务项目，创业中深感广告、流量愈加贵。当时就感觉传统网络已经快碰到天花板了。”
2021年初，程大大开始考虑将来的职业方向，在找职场前辈请教过后发现，几乎每一个人都提到了“科技革新”。
由于“政策支持、资本看好”，她便决定尽快入行，“将来在这个圈子才能站得住脚”。最后，她进入了一家新能源电动航空企业。
她很庆幸我们的选择，由于到了今年，她发现不少前同事和朋友，都从传统网络跳出来了，进入了自己觉得更具潜力的范围。有些进了“蔚小理”（蔚来、小鹏、理想）、有些进了传统车企，有些进了医疗大健康行业。
程大大将我们的转行历程推荐到社交平台上后，发现抱有相似想法的人不是少数，有过多段大厂实习历程的应届生，更是焦急地询问着，想转投新能源行业，应该从哪一步开始，有什么细分行业、非核心技术职员还有什么机会。
探寻下一代网络，入局Web3、元宇宙
同样是看到了传统网络的萎缩，还有一批人涌向Web3和元宇宙，要探寻网络的下一个“乌托邦”。
一位网络大厂前职员自去年关注Web3以来，近期开始犹豫，是不是要舍弃Web2的工作，转型Web3。
2022年以来，Web3的定义遭到关注。从Web1.0年代只能静态单向阅读信息，到Web2.0年代用户可以可读、可写信息，参与交互，Web3.0年代，用户可以可读可写信息，并拥有数据所有权，这一定义强调达成去中心化，被视为是“下一代网络”，继元宇宙之后热度持续攀升。
上述前大厂职员对深燃表示：“一方面，能看到Web3正在创造新价值，一些理念的吸引力确实非常强，其次，Web2现在同质化紧急、革新性不足，的确遇见了瓶颈。”
有机构预测，2022年Web3.0在应用端的市场规模将超越500亿美金。今年以来，包含红杉资本、投资了facebook团队的美国投资机构a16z在内的VC机构们，都成立了专注于Web3范围的基金。以红杉资本为例，其专注于加密货币投资的基金，资金规模在5亿至6亿USD之间。
与VC疯狂砸钱相应的是，Web3范围创业企业的招聘一波接着一波。一位Web3范围关注者称，不少创业公司开出的薪酬非常高，而且支持远程办公，颇具魅惑力。
在这种状况下，想借此机会入局Web3的传统网络人也不少。
来自某Web3基础设施团队的岛主对深燃表示，他们今年在招聘时注意到，一些Web2的人才正在尝试转型。
岛主觉得，仅以Web3 to B的基础设施类项目为例，现在需要的人才大致可以分为商品、研发和市场三大类。从Web2转型而来的人才中，因为to B商品的专业性，原本产研方向深耕的人才，转型摩擦力相对较小，市场运营有关从业者的摩擦力则相对偏大。
但若是Web3 to C类的应用，传统的运营更能发挥我们的能力，而因为需要部署智能合约，技术研发的摩擦力反而会相对较大。
值得注意的是，因为Web3的进步还处于早期阶段，有关公司在招聘时，拥有加密圈从业经验和资源，或者对Web3拥有浓厚兴趣的求职者会更有优势。但同样由于行业处于早期阶段，将来也充满不确定性。
Web3在吸纳人才时，元宇宙有关范围也没停下脚步。
尽管进入2022年，更多人意识到，元宇宙在短期内非常难落地，因此定义飞速降温，但有关范围的探索还在进行。国外市场上，meta和苹果公司为了布局元宇宙，在AR、VR范围的抢人大战还在持续。国内包含字节跳动、腾讯等大厂在内，也在加速VR、AR范围布局，重点争夺核心算法人才。
虚拟社交、虚拟人，是被元宇宙定义带火、进步迅猛的细分赛道，因此引起了传统网络人才的关注。
元宇宙虚拟社交有关的商品，如啫喱等，接连面市，背后是一个又一个新团队的搭建。再以虚拟偶像为例，仅2022年1月，虚拟人范围的筹资事件就达近百起，累计筹资金额破4亿元。据艾媒咨询预测，2022年虚拟偶像带动市场规模将超3000亿元。
虚拟人范围项目相芯科技CMO程卓对深燃表示，“今年至少招聘中低端的算法及美术有关人才时，要比去年容易不少。”她讲解到，但虚拟人范围紧缺的是算法和美术类人才，而这种型高档人才在业内的年薪基本都在百万以上，原本数目就少，跳槽也愈加小心，因此很紧缺。
结果是，很多中端及普通人才由于看好元宇宙的将来而涌入。“尽管不了解元宇宙何时到来，但外面能感觉到，这是一个蒸蒸日上的行业。”程卓说。
2022年找工作：从同意落差开始？
2022年刚过去三个月，已经被觉得将是巨变的一年。转换方向的网络人，都想尽快进入“高潜”行业，早一步成为“资深人士”。
有人转向高档制造业，计划在稳定中求新、求变。有人转型Web3，期望能踩在“下一代网络”的风口上，获得爆发性增长的机会。
但转行进入一个全新的行业，需要把握机会，也需要学习与适应。
一位四年前就开始从事区块链的Web3从业者觉得，“2022年将是Web2从业者进入Web3的窗口期”，由于可能只有这一年，范围爆发的早期阶段，项目适才会接纳试错，对于转型而来的人愈加包容，后期或将进入红海角逐阶段，门槛必然会提升。
卫新常常建议候选人，“假如一直换行业，没能积累核心能力，对职业生涯非常不利，所以，即使是要向‘高潜’行业转行，也要慎之又慎。”
在这类“高潜”行业沉淀出核心能力，不是件容易的事。刘宏作为猎头都有感受，“去年大家公司开始试水自动驾驶赛道，尝试后发现，这个赛道的成长期长于IT网络1|3个月，一般需要半年以上的沉淀期，才能把业务拓展起来”，对于猎头来讲，需要比较长的时间知道行业、熟知企业需要，同时，市场上该方向的求职人选较少。
博久网络总结，2022年的就业市场的一个关键字就是“落差”。网络行业过去的高薪，是在资本驱动下的高薪，并不是一个人真正的薪酬水平，当市场回归理性、人才脱离大厂平台后，必然要掌握同意各方面的落差。
而去往“高潜”行业，未必意味着高薪。程大大从大厂运营，转行到新能源电动航空行业做商务BD拓展职员，代价是降薪20%。
不止是薪酬，她发现，高档制造有关企业的办公环境和福利待遇，远不如传统网络大厂。大多高档制造有关企业设在城市郊区，或者偏远的产业园区；以往大厂里精致的下午茶，也极少出目前高档制造的企业中。
而且，网络人即使顺利进入所谓的“高潜”行业，也不意味着绝对“安全”。
程大大在对新能源车企进行了一圈调查后发现，这个行业在将来3|5年内，肯定是增量市场，但当下大部分新能源车企都是亏损的，也存在裁员降薪的状况。譬如造车新权势“蔚小理”之一的理想汽车被传裁员，尽管被公司不承认，但部分网络人已经草木皆兵，解析为“大规模扩张后的‘挤泡沫’”。
在资本热钱的加持下，Web3项目虽然风生水起，但在全球范围内，2022年依旧是“合规”的一年，也就是说，需要等待政策的明朗化。现在在国内从事Web3的项目，以出海方向为主，合规性和风险性没办法忽略。
同意落差，或将成为2022年的求职正常状态。现在，一批传统网络人的心态是，即使是降薪，也要到新的行业重新磨合与学习，抢占下一个年代的机会。
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